题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于企业培训规划的说法错误的是（)。
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
答案
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（请给出正确答案）
A.企业培训规划分成截然不同的部分，培训设计者必须严格按照其中的步骤进行操作
B.最可靠的培训需求分析基于实证性的数据，并在此基础上决定是否真正地需要培训
C.在培训规划中的工作分析就是任务分析，指不同的工作对培训提出的要求
D.培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
答案
更多“以下关于企业培训规划的说法错误的是（)。”相关的问题
第1题
A.培训是企业员工的福利之一
B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D.培训服务制度是培训管理的首要制度
E.效益差的企业一般不需要培训
第2题
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第3题
A.A.可以不听岗前培训，直接答疑，没什么事
B.B.上岗前，必须认真听岗前培训，严格按照培训要求进行答疑，否则，很可能会出现很多不合格订单
C.C.岗前培训没那么重要，听不听无所谓
第4题
A、使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用
B、把培训分为一般培训和特殊培训
C、无论是什么培训是是由企业支付培训费用
D、在职培训主要影响消费收入
第5题
A.A.培训需求反应的是企业要求具备的理想状态和现实状态之间的差距
B.B.培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程
C.C.培训需求分析的基本目标就是确认差距
D.D.培训需求分析主要从组织的角度出发
第7题
A.A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训
B.B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员
C.C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望
D.D.培训要尽量节省成本
