认为人力资源战略会在规划、配置、评估、报酬及培训与开发五个方面发生变化的是（)。

A.战略诊断

B.人才盘点

C.差距分析

D.人力资源预测

E.人力资源规划方案

A.人力需求

B.组织需求

C.组织绩效

D.个人发展动力

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.考核激励

D.工作分析

A.调查分析

B.人力资源预测

C.规划的制定实施

D.规划评估反馈

A.内外环境分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评估

所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：

A绩效管理

B人力资源的规划

C招聘配置

D培训和开发

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

A.供给

B.战略

C.评估

D.发展