对于面试者的沟通能力，最直接、准确性最高的测试方法是：（)

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

A.仪表风度

B.口头表达

C.工作态度

D.反应能力

A.经历不等于经验

B.学历不等于能力

C.与公司其他员工是否左右逢源

D.企业的认同感很重要

最有效的激励对象是：()

A 业绩最高者

B 业绩处于中间者

C 业绩处于低谷者

D 有能力但缺乏自信者

A.权力分配

B.利益分配

C.个体差异

D.沟通能力

A.战略沟通

B.可重复性和可靠性

C.目标设定的有用性

D.定性描述的准确性

A.直接打断应聘者的回答

B.没有做出告知就接听电话

C.过于强调不重要的细节

D.一边听一边做出判断

E.低头记录面试情况

A.履历分析

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

A、市场

B、权利人

C、企业

D、国家

A.在面试过程中观察对方的小动作

B.领导伪装成普通员工与面试者交谈

C.让面试者等待一段时间，观察这段时间内的行为举止

D.在公司门口扔些显而易见的垃圾