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[单选题]

关于胜任力的说法,错误的是:()

A.能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征

B.它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能

C.它是任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征

D.它具有显而易见的特征,因此被更多的企业应用在选人、用人过程中

答案
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更多“关于胜任力的说法,错误的是:()”相关的问题

第1题

下列选项中,对于核心胜任力描述错误的是:()

A.是针对组织层面而言的

B.针对的是企业核心竞争力

C.具备核心胜任力并不代表能打造核心竞争力

D.表现为人无我有和率先求变

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第2题

以下关于密切接触者的说法哪项是错误的。()

A.与病例共同居住、学习、工作或其他有密切接触的人员

B.与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员

C.密切接触者的医学观察期是14天

D.密切接触者可自行居家观察

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第3题

关于企业文化,下列表述错误的是:()A 为了表现企业有足够的文化韵味B 故事是企业文化的一个典型

关于企业文化,下列表述错误的是:()

A 为了表现企业有足够的文化韵味

B 故事是企业文化的一个典型表现形式

C 企业文化要传播,要让大家都看得到

D 企业文化应落实到具体的测评方法中

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第4题

在工作中,强调目标的实现,积极进取,自我中心意识强的沟通者,属于:()

A.表现者

B.爱心者

C.控制者

D.规则者

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第5题

深层透视,不难发现,专业技术人员在职场中的实际表现,折射和体现出其职业道德意志。()

深层透视,不难发现,专业技术人员在职场中的实际表现,折射和体现出其职业道德意志。()

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第6题

关于采购者下列说法错误的是()

A.A.采购者一般是组织内部的采购部门

B.B.可以从使用者及发起者来着手,进而影响采购者判断

C.C.项目的利润直接跟采购者相关

D.D.具体选择哪家供应商采购者也有最终决定权

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第7题

关于培训师对学员进行点评时,应注意的技巧,表述错误的是:()

A.至少每周夸奖员工一次

B.指正员工做得不到位的地方

C.最终将点评落实到员工身上

D.对于表现平平的员工不必给予奖励

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第8题

在教师的隐喻中,由一桶水变为河流的隐喻是()变化的表现。

A.A.中心----边缘

B.B.静态----动态

C.C.奉献----双蠃

D.D.传递者----促进者

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第9题

职位是指承担一系列工作职责的任职者所对应的组织位置,它是组织的基本构成单位,职位与任职者一一对应。()
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第10题

下列特征不属于神经衰弱者的表现()A 容易疲劳B 自我压迫C 睡眠障碍D 缺乏生活兴趣

下列特征不属于神经衰弱者的表现()

A 容易疲劳

B 自我压迫

C 睡眠障碍

D 缺乏生活兴趣

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