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[主观题]

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()

A、领导的赏识

B、公司政策

C、工资

D、工作条件

答案
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更多“根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有:()”相关的问题

第1题

根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。

A.工作本身的特点

B.责任感

C.工作的物理条件

D.上司的赏识

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第2题

根据赫兹伯格提出的双因素理论,属于保健因素的是()。

A.成就感

B.责任

C.认可

D.工资

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第3题

赫兹伯格的双因素理论中的双因素指的是:()因素和()因素。
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第4题

赫兹伯格理论中“双因素”是指()。

A.保健

B.勉励

C.X理论

D.Y理论

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第5题

属于需要型激励理论的主要有马斯洛的需要层次论、奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的双因素理论理论和麦克利兰的成就需要理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

比较马斯洛的需要层次理论和赫兹伯格的双因素理论。为什么赫兹伯格的双因素理论比较受到欢迎?

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第7题

赫兹伯格提出的双因素理论中所指的两类因素是()

A.主观因素和客观因素

B.保健因素和激励因素

C.激励因素和客观因素

D.积极因素和消极因素

E.客观因素和保健因素

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第8题

下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是()。

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

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第9题

根据赫茨伯格的双因素理论,以下属于保健因素的是()。

A.工作上的成就感

B.晋升

C.工资

D.责任

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第10题

根据赫兹伯格的双因素理论,我们不难得出:()

A、只要能满足员工的工作环境、同事关系等保健因素,就一定可以保证员工满意

B、保健因素(工作环境、同事关系等)即便没有得到满足,也不会引起员工的不满

C、与激励因素(成就、地位、收入、权力等)相比,保健因素(工作环境、同事关系等)才能真正激发员工的内在动力

D、与保健因素(工作环境、同事关系等)相比,激励因素(成就、地位、收入、权力等)才能真正激发员工的内在动力

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第11题

赫茨伯格的双因素理论中,双因素是指()A激励因素B安全因素C保健因素D成就因素

赫茨伯格的双因素理论中,双因素是指()

A激励因素

B安全因素

C保健因素

D成就因素

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