对《岗位说明书》的表述错误的一项是：()

以下对岗位体系建设的表述中，错误的是：()

A 岗位设置通过岗位架构图来体现

B 岗位编制有利于人员统计和控制

C 工作分析和任职要求最为重要

D 岗位说明书要清晰、明确

A.只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述

B.对职责的排序先重后轻

C.应避免内容出现空缺

D.对员工工作有指导作用

A.岗位说明书为建立任职资格体系奠定了坚实的基础

B.通过岗位说明书中所明确的岗位职责和岗位任职条件等为依据对现有人力资源进行盘点

C.岗位说明书是岗位测评的基础，完善的、科学的岗位说明书能大大提高测评的有效性

D.编写岗位说明书时，任职资格一般由直接上级负责填写并审核

E.ABC

F.D选项错误，编写岗位说明书时，任职资格一般由任职者本人负责填写，由直接上级审核

以下对岗位评价的表述中，错误的是：()

A 以个人价值为核心进行评估

B 通过岗位评价完成

C 适合一般的制造业

D 属于薪酬等级价值观

A.制定投资政策说明书的关键环节之一是对投资者需求进行分析

B.投资政策说明书在制定之后不能一成不变，也不能想变就变，只能每年定期地进行更新

C.制定投资政策说明书的好处之一是有助于合理评估投资管理人的投资业绩

D.投资政策说明书能够帮助投资者制定切合实际的投资目标

以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。

A.岗位规范的结构形式呈现多样化

B.工作说明书不受标准化原则的限制

C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：()

A 由多位考官对被试者进行共同评价

B 使用一种测评方法

C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计

D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的

A.是东汉末历史的倒退

B.民族融合得到加强

C.各国都重视发展生产

D.分裂中孕育着统一

关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()

A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高

B 企业的人才标准从创立之初就会形成

C 企业文化对人才标准有直接影响

D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点

A.胜任力是对个体特征的研究，职业能力是集体特征的研究

B.胜任力是以岗位作为参照系，职业能力是以职业作为参照系

C.职业能力的目的是，使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭

D.胜任力强调的是行为的过程和结果的统一，职业能力强调的是行为的结果