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题目内容
（请给出正确答案）
A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度
B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好
C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障
D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效
答案
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第1题
A.一旦涉及自己的利害关系，将使培训带有太多的主观感情色彩
B.评估往往是由内部人员进行的，这些人员可能不愿报告方案的消极因素
C.虽然有培训效果评估制度，但难以使用其结果
D.由于缺乏有效的评估，这将会在某种程度上导致培训在许多组织中只能处于从属的、非战略性的地位
第2题
A.调整过程如涉及厂家或第三方人员的操作，应予以现场督导。
B.网络调整过程中，网络调整牵头部门应督导各方(含厂家、第三方)严格按照调整方案操作
C.操作和审核过程应留存纸质或电子记录
D.对于预计会影响正常业务运行的网络调整以及重要的网络调整，应采取―一方操作、另一方审核‖的方式实施
第4题
A.销售人员：每年至少完成不少于1课时的反洗钱继续教育培训及测试
B.内勤员工：每年在职员工继续教育培训应不少于2课时，并参加测试
C.内勤员工：每年在职员工继续教育培训应不少于1课时，并参加测试
D.销售人员：每年至少完成不少于2课时的反洗钱继续教育培训及测试
第5题
A.未按规定制定和实施医疗质量安全管理制度
B.未按规定告知患者病情、医疗措施、医疗风险、替代医疗方案等
C.开展具有较高医疗风险的诊疗活动，未提前预备应对方案突发风险
D.未按规定填写、保管病历资料，或者未按规定补记抢救病历
E.以上说法均正确
第6题
A. 根据卫生行政部门制定的保障工作计划和方案，制定实施方案和突发事件处理预案
B. 执行和落实重大活动饮水卫生监督保障工作实施方案
C. 落实保障接待单位从业人员的健康检查和培训工作
D. 负责收集、整理和上报饮水卫生监督保障工作信息， 全面掌握接待单位、 供水单位卫生状况
第7题
A.应对由变更管理识别的改进进行记录，并作为服务改进计划的输入
B.应把变更的预定实施日期作为变更和发布进度安排的基础。
C.变更的日程安排，应予以保持并通报给相关方。
D.应具有控制突发变更的授权和实施的相应策略和规程
第8题
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
第9题
A、培训计划的实施
B、培训方案的实施
C、培训机构的引入和管理
D、培训教师的引入和管理
E、培训工作的日常管理
第10题
A.培训是企业员工的福利之一
B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D.培训服务制度是培训管理的首要制度
E.效益差的企业一般不需要培训
第11题
B.多数患者C反应蛋白(CRP)和血沉升高，降钙素正常
C.严重者D-二聚体升高、外周血淋巴细胞进行性减少
D.重型、危重型患者常有炎症因子升高
E.在鼻咽拭子、痰和其他下呼吸道分泌物、血液、粪便等标本中可检出新型冠状病毒核酸
F.为提高核酸检测阳性率，建议尽可能留取痰液，实施气管插管患者采集下呼吸道分泌物，标本采集后尽快送检
