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[判断题]

有形的、物质层面的内容是塑造文化层面上的竞争力的关键所在。()

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更多“有形的、物质层面的内容是塑造文化层面上的竞争力的关键所在。()”相关的问题

第1题

以下有关企业文化管理层次性的论述正确的是:()
A.理念层,又可以称之为精神文化层,其构成包括:企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念,例如人力资源理念、营销理念、生产理念等

B.行为层,又可以称之为制度文化层,其构成包括:企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理以及企业道德等

C.表象层,又可以称之为物质文化层,其构成包括:厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络等

D.企业文化的行为层是其核心

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第2题

以下哪项不是质量文化的物质文化层的内容()。

A.干净整洁的车间地面

B.楼顶上规范的标识

C.厂区画出人行步道

D.企业提出的使命、愿景和价值观

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第3题

一般认为,组织文化分为三个层次,即潜层次的精神层、表层的制度文化层和显现层的组织文化载体。()
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第4题

下列选项中,属于执行过程中文化层面的因素的是:()

A.流程的优化

B.制度的形成

C.团队的沟通

D.表单的执行

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第5题

在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。()
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第6题

服务通常是有形的,并且是在供方和顾客接触面上至少需要完成一项活动的结果。()
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第7题

‌卡伦堡生态工业园区模式是哪个层面的物质循环典型?()‌

A.大循环

B.中循环

C.小循环

D.以上都不是

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第8题

对交联电缆剥出半导电层后,清洁主绝缘时,用不掉毛的浸有清洁剂的细布或纸擦除绝缘表面的污秽和导电物质。擦除时,只允许从半导电层向绝缘层单方向擦。()
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第9题

下面选项中,属于客户满意横向层面的是 ()

A.企业理念满意

B.企业行为满意

C.企业视觉满意

D.物质层面满意

E.精神层面满意

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第10题

福利提供的项目包括两个层面的含义:企业向员工提供福利的内容是什么,企业向员工提供福利的形式是什么。()
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第11题

下列不属于新产品有形层的是()。

A.质量

B.价格

C.品名

D.安装

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