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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

以下哪些是单独签订试用期劳动合同法律风险？（）

A．视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期

B．不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系

C．该合同到期后续签正式劳动合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同

答案

暂无答案

发布时间：2022-07-03

更多“以下哪些是单独签订试用期劳动合同法律风险？（）”相关的问题

第1题

王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是（)。

A.试用期为3个月

B.试用期期间公司可以解除劳动合同

C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司

D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%

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第2题

以下哪些不属于克扣劳动者工资的情况？（)

A.因劳动者请事假等相应减发工资

B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的

C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的

D.依法签订的劳动合同中有明确规定的

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第3题

企业与劳动者签订的试用期合同不属于正式的劳动合同。（)

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第4题

关于试用期，正确的是（)

A.王某与公司续订为期3年的劳动合同，未约定试用期

B.王某进入某事业单位工作，签订为期2年的聘用合同，必须约定12个月试用期

C.约定王某工资为1000元/月，试用期工资为700元/月

D.王某与公司签订2年的劳动合同，约定1个月的试用期

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第5题

李某与某公司签订劳动合同,期限不满3个月,该公司提出因工作时间短试用期也可以相应短些,前两周为试用期,该公司的做法合理。（)

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第6题

李某和某公司签订两年劳动合同，约定了3个月的试用期。公司负责人王某以担心李某提前离职为由扣押了李某身份证。上班一周后，李某发现实际工作同合同约定的工种、工作强度、工作环境等都有很大出入，于是提出辞职。但王某不同意其离职，并且拒绝归还身份证。请问，（1)李某可否单方解除劳动合同？为什么？（2)本案例中该公司哪些行为违反劳动保障法律法规？

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第7题

以下哪些情况，企业与员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿金（)

A员工严重违纪违规

B员工试用期解除劳动合同

C法定年龄退休的员工

D员工医疗期结束后，不能继续上班

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第8题

小李于2012年6月15日与A公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日小李上班。小李与A公司建立劳动关系的时间是（)。

A.2012年6月15日

B.2012年8月2日