下列关于克服晕轮效应偏差的方法表述错误的是（）。

A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训

B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用

C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征

D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩

A.整体效应

B.加权效应

C.骨牌效应

D.晕轮效应

E.慈悲效应

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.装饰效应

E.社会刻板效应

A.对照效应偏差

B.从众效应偏差

C.晕轮效应偏差

D.相似性偏差

A.近因效应

B.刻板印象

C.晕轮效应

D.首因效应

A.晕轮效应

B.近因效应

C.投射效应

D.首因效应

A.晕轮误差

B.优先效应

C.相似偏差

D.对比偏差

A.知觉防御

B.晕轮效应

C.先入效应

D.投射效应

E.定型效应

A.“近因效应”

B.“晕轮效应”

C.“定势效应”

D.“社会刻板效应”

A.第一印象

B.定势效应

C.刻板印象

D.晕轮效应