（）是企业首要的、最有价值的人力资源。

A.为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.发挥企业管理的重要助手作用

D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E.为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行

A.消费者剩余价值

B.感受效用

C.可销售价格

D.边际成本

A.劳动力的开发、配置、利用与保护

B.对劳动力本身的投资

C.对劳动力本身的回报

D.“人”的价值形态

A.交易发生在关联方之间。但企业有证据表明该关联方交易是在市场条件下进行的除外。

B.交易是被迫的。

C.交易价格所代表的计量单元与按照本准则第七条确定的计量单元不同。

D.交易市场不是相关资产或负债的主要市场(或最有利市场)。

A.服务价值

B.产品价值

C.形象价值

D.人员价值

A.pH

B.Pa

C.BE

D.AB

E.SB

A.超声心动图

B.心脏听诊

C.心音图

D.心电图