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[多选题]

企业人力资源管理统计工作的任务是()。

A.为编制企业人力资源规划提供依据,并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况

B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务

C.发挥企业管理的重要助手作用

D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具

E.为各级政府制定劳动政策奠定基础,并监测劳动政策的执行

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更多“企业人力资源管理统计工作的任务是()。”相关的问题

第1题

企业人力资源管理项目取得成功的关键在于具有良好的管理氛围。()
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第2题

企业价值链理论认为属于基本活动的是()。

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

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第3题

绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一,也是绩效管理的标准规范()
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第4题

关于家族式企业人力资源管理,下列说法正确的是()A建立企业的任职资格描述B建立企业的岗位价值

关于家族式企业人力资源管理,下列说法正确的是()

A建立企业的任职资格描述

B建立企业的岗位价值分析

C建立企业的能力模型系统

D以上说法都正确

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第5题

()是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

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第6题

在部门内部定编的常用方法中,较适合企业中长期人力资源管理的方法是:()

A.回归分析法

B.预算控制法

C.结构分析法

D.定性分析法

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第7题

企业会以()作为人力资源管理的基点与核心。

A.能力

B.满意

C.尊重

D.绩效

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第8题

以下哪一项不属于企业价值链的辅助性活动()。

A.企业财务管理

B.成品储运

C.人力资源管理

D.技术开发

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第9题

通常来说,人力资源管理的第一主管应该是:()A部门主管B企业老总C人力资源部经理D人力资源部总监

通常来说,人力资源管理的第一主管应该是:()

A部门主管

B企业老总

C人力资源部经理

D人力资源部总监

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第10题

价值链的支持性活动包括()。

A.采购

B.研究开发

C.商誉

D.人力资源管理

E.企业基础结构

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第11题

企业要给职工工作上的安全感,指的是人力资源管理流程中哪个环节:()A 吸纳B 绩效C 报酬D 成长

企业要给职工工作上的安全感,指的是人力资源管理流程中哪个环节:()

A 吸纳

B 绩效

C 报酬

D 成长

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