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第1题
职位纵向分类的原则和依据包括（)。
A.根据职位薪酬的高低
B.繁简难易程度
C.责任的轻重
D.所需人员任职资格的条件
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第2题
职位分类的不足包括（)。
A.程序过于繁琐，花费巨大
B.缺乏以人为本的精神，不利于通才的培养
C.不适用于责任性较大、职责范围不明确的工作
D.因人设岗，尾大不掉、人浮于事
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第3题
职位分类是以职位为对象的人事分类法。（)
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第4题
部门原职位调查所用的工作日志法，一般只适用于工作内容单一的职位。此种说法：（)
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第5题
职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第6题
职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。
A.工作性质
B.难易程度
C.责任大小
D.所需资格条件
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第7题
（)是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。
A.调查问卷
B.职位分析问卷
C.管理职位描述问卷
D.职能工作分析问卷
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第9题
把组织机构中的所有职位按其工作性质、职权范围等，用系统的方法分门别类，确定名称，评定等级，制定规范，这是人事分类中的（)
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第10题
在职位分类中，司局级正职与巡视员属于同一（)。
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第11题
无论以体力还是脑力为主的岗位，都适宜使用观察法进行部门原职位调查。此种说法：（)
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