下列关于情景性面试的表述不正确的是（)。

A.情景面试更具有针对性

B.情景面试更具有直接性

C.情景面试更具有真实性

D.情景面试更具有可信性

关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：()

A 记牢面试的指标、定义

B 面试问题多用智能性题目

C 考察指标控制在5-7个

D 被试行为作为面试评价的依据

下列面试类型中，属于尽可能隐藏面试目的的是：()

A 情景面试

B 投射面试

C 高压面试

D 胜任面试

A.情景迁移性高

B.过程科学规范

C.内容全面深入

D.结果质性量化

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

A.指标是否可信

B.指标是否可衡量

C.指标是否灵活

D.指标是否可控

收到补价的，应以换出资产的账面价值减去收到的补价，加上应支付的相关税费，作为换入资产的成本

支付补价的，应以换出资产的账面价值加上支付的补价和应支付的相关税费，作为换入资产的成本

涉及补价的，应当确认损益

不涉及补价的，不应确认损益

A、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质

B、能依据应试者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价

C、应试者的经验无法影响其能力的真正表现

D、能观察到应试者之间的相互作用

A.为了让用人单位清楚，简历上应该写上薪水的明确要求

B.为了节省HR的时间，简历应该尽可能的简洁直白

C.为了突出自己的优势，简历应该尽可能罗列自己的长处

D.为了获得HR的青睐，简历应该采用优质的包装

A.实现目标

B.出成果

C.保持原有管理模式

D.培养人才