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[判断题]

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。（)

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发布时间：2022-11-21

更多“《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，心系企业，建言献策，主动提出合理化建议被采纳，有效堵塞漏洞或节支降耗，产生良好经济效益的，给予专项奖励。()”相关的问题

第1题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》于2021年5月17日下发，自2021年()起试行。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》于2021年5月17日下发，自2021年（)起试行。

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第2题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，()不属于组织处理的方式。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，（)不属于组织处理的方式。

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第3题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，处分中留用察看的期限为（)。

A.四年

B.五年

C.三年

D.一至二年

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第4题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。（)

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第5题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，员工受党纪处分的，党内警告扣减（)元。

A.2000

B.1000

C.500

D.1500

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第6题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的惩处工作，必须事实清楚、证据充分，且经过一定的程序才可作出决定。（)

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第7题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法(试行)》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减()元。

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的经济处罚，受到通报批评、诫勉谈话或停职检查的，扣减（)元。

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第8题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，严肃认真、注重细节，及时发现并采取有效措施消除事故隐患，有效避免了人员伤亡，使企业免遭损失的，给予精神奖励。（)

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第9题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，发生事故隐患排查治理“十假”行为的，给予个人500-2000元/次罚款，个人安全考核记3分/次。（)

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第10题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，技术精湛、技艺超凡，在各类技术比武中名列前茅的，给予（)、（)或（)，直至（)。

A.精神激励

B.专项奖励

C.嘉奖

D.董事长、总经理特别奖

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第11题

《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，对员工的奖励由各单位和奖励的业务归口管理部门按照相关奖励办法的规定进行组织、申报、评比，并报（)审核后实施。

A.党群工作部

B.员工奖惩委员会

C.董事会

D.组织和人力资源部

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