下列选项中，哪些属于绩效面谈的技巧（）。

A.说明面谈目的

B.建立并维持信赖

C.重点在于对比

D.保持立场平等

A.能尽量减少主观性的影响

B.信息收集方式不固定

C.一些信息的评估基于直觉或印象

D.要求理财师具备良好的面谈技巧

A.直接式

B.间接式

C.开放式

D.封闭式

A.笔试、绩效考核

B.问卷、面谈

C.由培训者、上级、同事、下级以及客户进行评价

D.员工流动率、生产率、利润率等指标考核

A.人、产品、技巧

B.人、产品、过程

C.产品、价格、质量

D.人、产品、渠道

A倾听回应

B提示问题

C重复内容

D学会归纳总结

A.销售目标管理

B.销售机会管理

C.销售绩效管理

D.客户管理

关于绩效管理中各级管理者的作用，下列表述正确的有：

A与上级签订绩效合同

B研究完成绩效的举措

C收集与记录工作中的考核数据

D绩效反馈与面谈

A辅助培训管理

B辅助绩效提升

C辅助社会化学习

D辅助培训项目

A.速写

B.相机拍摄

C.复印

D.剪贴薄

E.网络收集

A.面谈开始时：寒暄并欢迎员工，亲话家常;简介面谈目的，及时导入正题

B.面谈进行中：依实际工作需要询问员工各项相关问题;审核并考核汇集来的信息

C.面谈结束时：再次确认是否有任何信息遗漏并鼓励员工发问;对员工表达由衷的谢意

D.面谈后的评估：立刻填写相关面谈评估表;决定如何提高员工绩效