更多“领导者要科学地用人，需要先识人，即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。”相关的问题
第1题
关于正确制定人员流程的理念，表述错误的是：()
A.疑人可用，用人可疑
B.扬长避短，各尽所能
C.企业培训员工都是在给别人“做嫁衣”
D.用人要先科学地训练人
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第2题
两个以上的申请人分别就同样的发明创造向专利局提出申请，应将专利权授予（）。
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第3题
两个申请人分别就同样的发明创造向专利局提出申请,如果符合专利法的其他条件要求,应将专利权授予（)。
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第4题
人的发展的不平衡性要求教自要掌握和利用人的发展的成熟机制，抓住发展的_______不失时机地采取有效措施，促进学生健康地发展。
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第5题
在管理年轻员工时，我们需要做到用人要用心，因为留心方留人，那么需要怎么做？（)
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第6题
人才盘点是一场展示并提升管理者的识人用人的水平的一次训练。（)
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第7题
《韩非子．说林上》记载：一年春天，管仲跟随齐桓公去打仗，冬天返回时迷失了路。管仲说：“老马之智可用也。”于是，他们让老马在前面走，军队在后面跟着，果然顺利地（）找到了返回的路。下列观点正确的是①老马的识途功能的客观实性在取决于人的发现②正确认识老马识途的功能是解决迷路问题的关键③用老马找到返回的路体现了人的意识活动的能动性④老马之“智”与人之“智”归根到底都源于实践
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第8题
在人员录用的时候，要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行，应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工，人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志，也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()
A.任人为贤，知人善用
B.用人不疑，疑人不用
C.因事择人，知事识人
D.严爱相济，指导帮助
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第9题
从人力资源的角度来看，应该如何用人？（)
A.用绩效说话
B.无条件的积极关怀
C.关注中国特色人对情感的需求
D.要用人所长
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第10题
社会工作者小刘在某街道刚成立的党群服务中心工作。为了科学细致地了解该街道所属各社区的基本情况，小刘需要开展的工作有（)。
A.了解居民对社区问题的真切感受
B.入户调查，掌握人户分离的情况
C.评估居民对公共设施的利用情况
D.参与社区活动，观察居民骨干的影响力
E.出席社区工作会议，并提供专业性意见
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第11题
坚持正确用人导向，要树立()理念。
A.以事择人、优中选适
B.以能择人、优中选适
C.以事择人、优中选优
D.以能择人、优中选优
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