下列属于人力资源需求预测方法的是（)。

A.马尔科夫模型

B.回归预测法

C.比率预测法

D.主观判断法

A.必须做好企业战略发展规划

B.必须做好企业预算

C.必须做好企业人力资源需求预测

D.必须做好企业人力资源供给预测

A.供给预测

B.短期预测

C.需求预测

D.长期预测

A.经验预测法

B.技能清单法

C.时间序列分析法

D.回归分析法

【题目描述】

第 20 题 某高校2010年在校学生有l5000人，师生比为1：20，在2011年计划增加招生11名由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5％，根据需求预测的转换比率法，校2011年需要的老师人数应为（）人。 A．14

B．750

C．800

D．832

考虑到劳动生产率的变化对员工需求量的影响，转换比率法的计算公式为：

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

请教一下，按照公式“计划期业务的增长量”是怎么算出来的1800

A.能够使组织活动明确指向组织目标

B.能够有助于上下级之间的交流

C.能够提供比较清楚的控制标准

D.能够更好地利用人力资源

A.便民利民原则

B.依法依规原则

C.公开透明原则

D.开放共享原则

A.基层预测

B.市场研究

C.销售和生产部门的预测会议

D.时间序列分析

A、(1)(2)(3)(4)(6)

B、(1)(2)(4)(6)

C、(1)(3)(4)(6)

D、以上全都是

A.客户需求

B.需求预测

C.客户反馈

D.售后服务