（)不是企业最需要培训的人选。

A.A.要给最需要的时候选最需要的人进行培训

B.B.培训要根据岗位的要求以及在组织中的重要性选择合适的人员

C.C.培训既要体现企业的需要，同时也要考虑员工个人的愿望

D.D.培训要尽量节省成本

在培训矩阵中，课程体系方面最专业的人一般是：()

A 一线员工

B 企业负责人

C 部门领导

D 培训人员

A.A.反映组织未来要求的人事计划

B.B.营造有利于培训成果转换的组织培训气候

C.C.部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力

D.D.改善组织气氛与个体满意度

A.对企业战略发展产生重大影响或对企业发展起推动作用的人

B.能够影响团队或掌握企业命脉的人或对企业业绩产生重大影响的人

C.解决问题与创新能力出众的人，对企业发展起重要作用

D.工作复杂岗位上的可胜任的人，培养周期长，岗位替代性难或行业稀缺性人员

E.位虽普通，若不能胜任，公司运营就会出现较大的问题

A.针对性强

B.参加员工人数较多

C.一般用于技能培训

D.对带班员工要求高，要谨慎挑选人选

企业对入门期销售人员的技能培训不包括：()

A表达技巧

B社交礼仪

C演说技巧

D写作技巧

员工培训结束就被派到岗位上工作，管理者需要注意到的是：

A安排重要任务

B减少指导

C直接减少指导

D指定协助他的人

销售人员只要能为企业创造业绩，就不需要进行观念态度的培训。此种说法：()

销售人员的提成属于

A计件工资

B计时工资

C岗位工资

D技能工资

企业的培训不是为了搞发明创造。()