对于无形的考评指标,需要将其细分化、规范化,化无形为有形。()

第1题

《上海银行业金融机构案件防控工作考评办法》规定，内控执行力建设主要考核：（)

A.是否对各项业务制定了全面、系统的政策、制度和程序

B.是否在年度的工作部署、指标考核、激励与惩戒的安排中体现了案件防控工作的重要位置

C.能否采取有效措施来规范各项业务操作

D.是否通过对内控的实效性进行检查、对案件风险进行排查

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第2题

公共关系是企业将其所需传达的有形或无形的讯息，经由有系统，有创意的规划，利用某种或数种管道传给目标市场。（)

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第3题

从某种意义上讲，公共部门人员绩效考评的公平、合理，首先是通过绩效指标、绩效考评标准和指标权重的科学、合理设计来体现的。（)

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第4题

考评供应商生产能力的指标不包括：（)A 技术合作能力B 财务状况C 设备状况D 业务发展前景

考评供应商生产能力的指标不包括：()

A 技术合作能力

B 财务状况

C 设备状况

D 业务发展前景

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第5题

一般来说，考评的指标应当具有（)和（)，而且考评的标准要具体明确，易于考评者和被考评者理解和掌握。

A.全面性

B. 代表性

C. 多样性

D. 典型性

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第6题

绩效考评的关键指标数据主要有三种：()、()和()。

绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。

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第7题

商业银行可以设立时点性存款规模考评指标。（)

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第8题

领导成员交换的理论基础包括（)。

A.角色扮演理论

B.社会交换理论

C.互惠规范理论

D.绩效考评理论

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第9题

在绩效指标设计的可操作性角度来分析，下列绩效考评指标最符合要求的是（)。

A.工作热情高

B.乐于帮助他人

C.政治思想好

D.上班不迟到

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第10题

建立周边绩效考评指标应掌握的要点不包括（)。

A.周边绩效指标尽量可评价

B.周边绩效指标设计符合人员配置的要求

C.周边绩效指标分层分类的设计

D.做好周边绩效的PDCA

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第11题

下列关于克服晕轮效应偏差的方法表述错误的是（）。

A.依据考评指标体系逐项做出评价

B. 不同考评指标所占分值或权重单独计算

C. 不允许“将功抵过”

D. 允许“以功抵错”

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对于无形的考评指标，需要将其细分化、规范化，化无形为有形。（)