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[主观题]

对于功高盖主,但是服从管理的员工,管理者的管理方式不包括:()A 不要吝惜夸奖的言语B 注意赞扬

对于功高盖主,但是服从管理的员工,管理者的管理方式不包括:()

A 不要吝惜夸奖的言语

B 注意赞扬的方式

C 不要试图掠夺下属的功劳

D 自我反省自己的缺点

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更多“对于功高盖主,但是服从管理的员工,管理者的管理方式不包括:()A 不要吝惜夸奖的言语B 注意赞扬”相关的问题

第1题

对于哪种员工,管理者适合采取回避的态度()。

A.功高盖主的员工

B.标新立异的员工

C.脾气暴躁员工

D.有后台的员工

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第2题

管理者在管理哪种员工时应刻意采取有条不紊的方法()。

A.功高盖主员工

B.脾气暴躁的员工

C.追求完美的员工

D.标新立异的员工

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第3题

管理企考验管理者的情商,情商最直接的体现是什么呢()

A、让员工开心

B、让员工敬畏

C、让员工服从

D、让员工害怕

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第4题

对于标新立异的问题员工, 管理者应果断采取强制管理措施, 以维护公司的正常工作氛围。此种说法:
()

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第5题

以下哪种选项不属于现代管理理论对于管理者的认识:()A任劳任怨,冲在最前B站在幕后,发动员工C激

以下哪种选项不属于现代管理理论对于管理者的认识:()

A任劳任怨,冲在最前

B站在幕后,发动员工

C激发员工的潜能

D学会委派工作

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第6题

培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从,令行禁止。()

培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从,令行禁止。()

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第7题

李班长喜欢服从他管理的员工。对于工作认真负责、工作绩效高的员工,如果和他走动不多,他也会刻意降低人家的报酬。

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第8题

哪种员工是100%的问题员工()。

A.夸夸其谈的员工

B.脾气暴躁的员工

C.功高盖主的员工

D.对领导阿谀奉承,对同事落井下石的员工

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第9题

周到且有条不紊的管理方法适用于:()A 功高盖主的员工B 闷葫芦型老黄牛的员工C 追求完美的员工D

周到且有条不紊的管理方法适用于:()

A 功高盖主的员工

B 闷葫芦型老黄牛的员工

C 追求完美的员工

D 标新立异的员工

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第10题

哪种员工是人力资源部眼里的问题员工()。

A.功高盖主员工

B.追求完美的员工

C.脾气暴躁的员工

D.标新立异的员工

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