就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？()

A.求职时长

B.求职信息来源

C.求职成功渠道

D.求职花费

A.学校提供的信息的可信度和有效信是最高的

B.就业面相对狭窄，学生选择余地不足

C.学校提供的信息的可信度是最差的

D.能较为准备地考虑到人职匹配的问题，推荐较为成功

A.大学阶段K的体系建立是最重要的

B.求职的时候，单位更关注S

C.找工作就是一个拼爹的过程

D.对人一生的发展T最重要

B.RRC连接建立成功意味着UE与网络建立了信令连接

C.反映eNB或者小区的UE接纳能力

D.RRC连接建立可以分两种情况：一种是与业务相关的RRC连接建立;另一种是与业务无关(如紧急呼叫、系统间小区重选、注册等)的RRC连接建立

A.人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对其所提供招聘简章、营业执照等材料的真实性、合法性进行审查

B.法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动

C.职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职责

D.用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款

A、人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员，应当对其所提供招聘简章、营业执照等材料的真实性、合法性进行审查

B、法律禁止未经许可和登记，擅自从事职业中介活动

C、职业中介机构向求职的劳动者提供职业中介服务，双方之间不构成劳动关系，所以提供职业中介服务不成功但不退还向劳动者收取的中介服务费的，人力资源社会保障行政部门没有责令改正的职能

D、用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款

A.其他相关材料

B.就业推荐表

C.求职信

D.个人简历

A.就业政策信息

B.就业形势信息

C.招聘信息

D.用人单位信息及求职

A.商业洞察力

B.技术实现力

C.数据分析力

A.线下毕业生就业市场招聘会

B.网络招聘

C.大众传媒

D.实习实践活动

E.社会关系