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第1题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（)
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第2题
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，允许用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳适当降低其工资，但不予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（)
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第3题
根据《女职工劳动保护特别规定》，为了减少和解决女职工在劳动中因（)造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
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第4题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位产假前工资的标准由生育保险基金支付。（)
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第5题
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（)
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第6题
根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
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第7题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（)，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.生育保险规定的项目和标准
B.医疗机构出具的清单费用
C.医疗机构开具的发票
D.用人单位的生育报销规定
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第8题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（)天产假。
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第9题
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（)产假。
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第10题
《女职工劳动保护特别规定》规定：()依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A.工会
B.卫生行政部门
C.妇女组织
D.工会、妇女组织
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