能够检验应聘者基本知识．专业知识．综合能力和素质的招聘测试常用方法是（）

A.管理知识

B.基本知识

C.专业知识

D.综合分析能力

A.基本知识

B.专业知识

C.综合能力

D.素质

E.仪容仪表

A.面试

B.笔试

C.档家法

D.心理测试

关于职业性向测试，下列说法错误的是：()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估

B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平

C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等

D.以上说法都不对

A.基本知识

B.幼儿保育和教育知识

C.专业技能知识

D.幼儿教育学基础知识

A.会计专业基本知识

B.会计基本制度

C.会计内控管理

D.会计基本核算方法

E.柜面业务的处理

A.熟悉EDS射线机、工作原理和操作键盘的有关知识

B.熟悉CTX机、工作原理和操作键盘的有关知识

C.熟悉开包工作的操作流程和危险品、违禁品的处理要求

D.熟悉X射线机的基本知识、操作原理和操作规程

A.掌握电力系统运行基本知识和电气安全基本常识，了解所属电网运行特点和方式

B.掌握计算机、通信网络、网络安全等专业知识掌握机房运行环境、基础设施、消防安全基本常识，熟悉运行范围内消防器材的分布及使用

C.掌握调度自动化系统运行维护基本技能和各项应急处置预案，熟悉各项操作流程及异常处理流程

D.满足以上条件即可上岗

A．能够进行自我校正

B．属于感知综合障碍

C．不能接受的显示检验

D．属于思维形式障碍