刘总在演讲的过程中由于没有把握好进度，介绍的时间有点长，下面的听众中有一些人就开始小声议论。这种情形让刘总很不高兴。刘总在会议中遇到的困难局面是：（）

A.刘总在要求员工时总是以身作则

B.李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工

C.孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情

D.张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务

A.生产顺序安排不合理

B.生产人员无端受到指责

C.生产进度不清

D.各工序生产能力悬殊

A.某经理因工作态度差，积极性不高，团队下属投诉，被降级。自己没有调整好心态，反而抱怨百亿集团没有人情味

B.某副总在百亿集团推出新业务时，积极响应百亿集团的战略，从零开始负责新业务板块，不计个人得失积极主动配合并提出了很多新思路，新方法

C.仓库原来需要大量销售人员协助发货，仓库人员根据仓库扩容后的发展情况，积极提出厂家托盘发货，建议购买叉车，有效提高装卸效率，减少了人工搬货，提高了仓库效率

D.某员工发现百亿集团有人低价销售百亿集团产品，及时反馈给百亿集团，有效制止了乱价行为

A.1

B.2

C.3

D.4

E.5

A.介之推

B.刘敬叔

C.孟尝君

A.在经济发展过程中，由于政府的高速经济增长政策迫切需要货币资本作为支撑，使银行不适当地压缩信贷，从而形成过多的货币供给

B.在经济发展过程中，由于政府的高速经济增长政策迫切需要货币资本作为支撑，使银行不适当地扩张信贷，从而形成过多的货币供给

C.中央银行在实施紧缩性货币政策时，由于力度把握不当，超过了经济发展的客观需要，从而形成过多的货币供给

D.中央银行在实施扩张性货币政策时，由于力度把握不当，超过了经济发展的客观需要，从而形成过多的货币供给

A.朱丹溪

B.李东垣

C.张子和

D.张介宾

E.刘完素

A.把握好在有限的面试时间里运用追问的频率

B.考虑应聘者自身的情感因素，追问问题不要太尖锐，尽量避免涉及应聘者个人隐私层面的内容

C.避免追问一些不利于应聘者给出肯定或者明确答复的敏感性问题

D.充分尊重应聘者讲述的事情或个人观点，要控制与调节自身的反应，从而避免采取那种压迫、紧逼型的追问方式

E.在应聘者陈述的事件细节丰富、完整，根据得到的信息已能推论和确定其某些能力素质时，就应该停止追问

A.多媒体的使用能促进学生的学习,所以用得越多越好

B.教师只需专心于媒体演示,可以忽略与学生的交流

C.要把握演示的节奏,避免导致信息量过大,学生不能及时掌握

D.由于多媒体能将信息生动形象地呈现给学生,那么课堂上的信息尽量用课件呈现