走出愤怒的思维方式包括（）

A.开始尝试放弃强迫性思维

B.通过理性情绪行为疗法，学会去质疑非理性信念

C.尝试几次深呼吸，调整心跳和血压

D.用笔记录下说服非理性信念的论点

答案

D、用笔记录下说服非理性信念的论点

发布时间：2023-04-20

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容易导致愤怒的错误思维？

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第2题

历史证明，每一轮经济危机都伴随着一场深刻的技术革命，然后逐渐走出低谷并开始复苏。不得不承认，金

融危机让“中国制造”遭遇空前危机，这造成的直接结果是各地区都在抓产业升级。但同时新的问题出现了，在“抓大放小”的惯性思维下，不少人认为，产业升级是大企业的事，与中小企业没有多大干系。显然，这是一种误读。产业升级的核心动力是科技创新，而中小企业是科技创新最为活跃的力量。这段文字主要说明了（）。

A．产业升级过程中中国企业面临的新问题

B．产业升级过程中离不开中小企业的参与

C．技术变革是企业渡过金融危机的最好手段

D．产业升级是使“中国制造”渡过金融危机的关键

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第3题

查看自己写的是思想还是感受。如果所写不是感受而是思想，请尝试从以下五种基本情绪选择一种来描述你的情绪状态（）

A.愉快

B.悲伤

C.恐惧

D.愤怒

E.惊讶

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第4题

想改变企业的经营结果，就必须从每一个员工的思维方式这一个方面开始去改变。（)

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第5题

施乐公司的团队建设，20世纪70年代，施乐公司的发展一度陷入低谷。为了走出困境，公司不但更换了

领导者，并且开始了一系列新的改革。在新上任的总裁大卫的带领下，公司开始重视团队建设，试图塑造一种全新的团队精神和企业文化。施乐公司的团队建设非常重视三条原则：一是鼓励员工之间“管闲事”；二是强调经验交流争分享；三是开会时允许参加者自由发挥和随意交流。通过团队建设，施乐公司终于实现扭亏为盈。问题：（1）团队建设的意义包括哪些？（2）团队建设的基本流程包括哪些？

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第6题

孩子从刚出生开始，就显出个人特点的差异，这主要是（）的差异。

A.言语特征

B.记忆过程

C.思维方式

D.气质类型

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第7题

创新的关键是（)。

A.拥有与生俱来的创造思维

B.怎样突破创新的思维隍碍