绩效管理的对象是组织中的______。

A.绩效就是结果

B.绩效的目标是行为

C.绩效就是效能

D.个体特征可以反映绩效水平

E.绩效管理的对象是战略的实施过程

A.确定竞争性绩效指标

B.对标学习、制定改进计划

C.组织实施管理改进

D.管理改进的跟踪及评价

A.管理主要关注的是绩效结果，所以结果好就说明管理工作做得好

B.管理既要关注绩效结果，也要关注人员培育与团队成长，做到人事并重才是好的管理者

C.考核什么就关注什么，因为组织只考核绩效结果，所以管理者没必要花时间去培育下属

D.借事育人，培育下属是管理者的职责，对组织、管理者和下属都有好处

管理的对象是组织的全体成员。()

A．正确

B．错误

A.组织资源

B.组织特征

C.组织领导

D.明确的组织目标和绩效管理目标

A.绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范

B.绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定

C.它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定

D.绩效管理制度是对绩效考核的具体规定

A.制定本部门、本单位预算执行制度，建立健全内部控制机制

B.依法组织收入，严格支出管理，实施绩效监控，开展绩效评价，提高资金使用效益

C.对单位的各项经济业务进行会计核算

D.汇总本部门、本单位的预算执行情况，定期向本级政府财政部门报送预算执行情况报告和绩效评价报告

A.全面绩效管理

B.部分绩效管理

C.全面薪酬管理

D.部分薪酬管理