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[多选题]

DISC行为风格测评理论中D(Dominance)指挥型的人有哪些特征()。

A.关注事

B.行动快

C.目标明确

D.说话直接

答案
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更多“DISC行为风格测评理论中D(Dominance)指挥型的人有哪些特征()。”相关的问题

第1题

校招测评中以下哪个测验不适用于基层招聘?()

A.16pf

B.职业行为风险测验

C.DISC

D.人岗匹配测验

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第2题

分析你的企业构思不包括以下哪种方法?()

A.实地调研

B.SWOT分析

C.环境影响评估

D.DISC测评

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第3题

在DISC理论中,D型的人具有爱冒险、有竞争力、大胆直接等特点。()

在DISC理论中,D型的人具有爱冒险、有竞争力、大胆直接等特点。()

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第4题

权变领导理论的研究重点是()。

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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第5题

把领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是()

A.费德勒权变模型

B.情境领导理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

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第6题

权变领导理论的研究重点在()。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

权变领导理论的研究重点在()。

A. 领导者的个性特质

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

c.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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第7题

下列常见测试中,没有运用到投射理论和技术人格测评是()。

A.TAT

B.RIT

C.HTP

D.MMPI

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第8题

情境领导理论,由保罗·赫塞博士提出,认为领导者应随组织环境及个体变换而改变领导风格及管理方式。情境领导理论,指出领导者的行为要与被领导者的准备度相适应才能取得有效的领导效果。以上描述是否正确()
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第9题

在人才测评中,面试基于三个关键要素,其中不包括:()A 行为B 情境C 投射D 经历

在人才测评中,面试基于三个关键要素,其中不包括:()

A 行为

B 情境

C 投射

D 经历

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第10题

面试中,()指决定行为符合期望标准和确定分数的程度。

A.观察

B.测试

C.测评

D.评价

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第11题

人员素质测评中,()的目的在于提出一定的标准作为理论的前提,并以该标准作为制定具体政策的依据,以及研究如何符合和实现这些标准。

A.实证研究方法

B.规范的研究方法

C.定性与定量结合分析法

D.案例分析法

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