题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于劳动合同无效的说法，错误的是：（)。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
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（请给出正确答案）
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同是否无效可由仲裁委员会确定
答案
更多“下列关于劳动合同无效的说法，错误的是：（)。”相关的问题
第1题
下列关于江苏省工资支付条例，说法错误的是：()
A奖金分配办法不是工资分配制度里必须包含的
B劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准
C工会有依法维护劳动者获得劳动报酬的权利
D在试用期内的劳动者所获得的工资不得低于当地最低工资标准
第2题
A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效
B.以合法形式掩盖非法目的的合同无效
C.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效
D.以上均不正确
第3题
A.A. 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的
B.B.双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间
C.C. 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效
D.D. 以上说法都正确
第4题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.缺少劳动合同必备条款的
D.违反法律、行政法规强制性规定的。
第7题
A.A.这个劳动合同是无效的
B.B.在履行合同过程中，不可以随时补充新条款
C.C.不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等
D.D.不能说是无效的劳动合同
第8题
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.用人单位变更投资人的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
第9题
A、劳厄这句话否定了教育，认为教育是对人无用的
B、劳厄这句话是强调只有将知识转化为能力，才能成为真正有用的东西
C、劳厄这句话鼓励我们学习过程中遗忘知识，学了知识忘不了不如不去学习
D、以上说法都正确
第10题
A、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
B、连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同时只要劳动者提出，即一定可以订立无固定期限劳动合同
C、劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，即一定可以签订无固定期限劳动合同
D、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
