哪种测试是对应聘者的数字能力和语言能力进行测试。它主要通过词汇相似、相反算术计算等类型的问题来进行（)。

关于职业性向测试，下列说法错误的是：()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

A.对绩效有直接预测作用

B.判断正常人的生存能力

C.为大部分应聘者所拥有

D.是任何工作都需要具备的测试

A.可同时对大规模的应聘者进行筛选

B.花较少的时间达到高效率

C.成绩评定比较主观

D.提高了知识能力测试的信度与效度

A.心理测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.人格测试

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

A.职业测验

B.熟练和适应性测验

C.能力测验

D.灵敏度测验

A.看重考察应聘者的能力

B.控制招聘流程、安排细节

C.对应聘者提问进行解答

D.对人才作出较准确的判断

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

在招聘过程中，人力资源部的职责是从专业方面判断应聘者的能力。此种说法：()

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织