为了解应聘者的人格特质的测试是（)。

A.对绩效有直接预测作用

B.判断正常人的生存能力

C.为大部分应聘者所拥有

D.是任何工作都需要具备的测试

关于职业性向测试，下列说法错误的是：()

A有通用的试题

B测试应聘者的能力倾向性

C能够清楚地显示应聘者的各方面素质

D帮助管理者对应聘者形成综合评价

A.行为面试

B.无领导小组

C.情景模拟

D.公文框测试

为了了解应聘者对经营管理、技术等知识的掌握程度，最适宜的提问类型是：()

A 理论性问题提问

B 行为性问题提问

C 引导性问题提问

D 结果性问题提问

A.可同时对大规模的应聘者进行筛选

B.花较少的时间达到高效率

C.成绩评定比较主观

D.提高了知识能力测试的信度与效度

A.稳定信度

B.等值信度

C.内在一致性信度

D.评分者信度

A.力量测试

B.柔韧性测试

C.体适能测试

D.心肺功能测试

A.16PF

B.职业倾向测验

C.人格测验

D.成就动机测验

行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：

A应聘者的知识水平

B应聘者的行为表现

C应聘者的价值观

D应聘者的求职动机