（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

A.做好人力资源管理的行政工作

B.做好人力资源管理总务性工作

C.在行政工作和战略工作上花同等时间

D.跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

人力资源管理主要解决的是人的能力和愿力问题。能力是指是否有能力做，愿力是指是否愿意做()

A 是

B 否

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A、硬功能管理弹性小、强度大，沿用传统人事管理内容

B、软功能代表了人力资源管理的发展趋势

C、软硬功能之间不能相互交叉、相互渗透

D、硬功能管理是在企业运作过程中刚性的管理内容和管理方式

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

A.采购

B.生产作业

C.技术开发

D.人力资源管理

在现代企业里，人力资源管理最重要的职能就是()

A 招募和考核

B 招募和薪酬

C 薪酬和考核

D 薪酬和晋升