超组织人力资源管理催生了（)的发展。

A.获取

B.发展

C.保持

D.评价

E.整合

A.招聘/甄选

B.培训发展

C.人员福利

D.绩效管理

A.问卷法

B.座谈法

C.访谈法

D.管理素质测评法

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

A.组织安排的

B.业务运营当中出现了一些项目

C.补充完整人力资源管理

组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：()

A 价值分配体系

B 价值实现体系

C 价值评价体系

D 其他

A发展战略规划

B市场营销管理

C人力资源管理

D财务管理

A.用人之长原理

B.人员配备原理

C.人力资源管理原理

D.权责对等原理

A.人力资源方面的结果表达了人力资源管理过程以及组织拥有人力资源的绩效结果

B.其他资源的结果表达了组织拥有资源的绩效结果

C.其他资源的结果还表达了人性化的工作环

A.明确意识到外部劳动力市场的竞争和动态变化

B.注重长期发展

C.考虑多种可选方案

D.整合其他资源和部门

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力