人力资源管理是指组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的一系列活动进行管理的总和，其基本功能包括（)。

A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式

B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理

C.绩效管理是所有部门经理的工作目标

D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标

组织内部关于是非好坏优劣对策的一系列标准是人力资源管理系统的哪个体系：()

A 价值分配体系

B 价值实现体系

C 价值评价体系

D 其他

A.用人之长原理

B.人员配备原理

C.人力资源管理原理

D.权责对等原理

A.供上级领导检查工作时使用

B.供组织内部人员了解该项工作的职责

C.供完成该工作的人员对该工作有明确的了解与把握

D.选择团队人力资源时有清晰的目标

E.对项目管瑚人员讲行奖励和处罚

A沟通

B控制

C说服

D指挥

A.人力资源管理更重视软管理

B.人事管理重视开发

C.人事管理中报酬与业绩和能力相关度大

D.人力资源管理只强调为组织创造财富

A. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

B. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

C. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

D. 将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩

人力资源管理主要解决的是人的能力和愿力问题。能力是指是否有能力做，愿力是指是否愿意做()

A 是

B 否

A. 用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献

B. 为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作

C. 组织人力和资源，高效地朝既定目标前进

D. 全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力