行为逻辑面试是以什么为核心来展开询问：A应聘者的知识水平B应聘者的行为表现C应聘者的价值观D

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

A、寻找生产控制点

B、设计关键工艺特征

C、明确关键零部件特征

D、把顾客需求转化为关键产品特征

行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：

A微软

B华硕

CIBM

D苹果

A.政府

B.居民

C.服务

D.信息化服务平台

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B.在职如何叩开研究生之门

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D.个人背景包装的N个技巧，带你了解考研面试

E.实战—从逻辑开始

A.做好面试准备，在面谈前详细了解应聘者履历

B.鼓励应聘者选取近期的相关事件进行描述

C.既要询问成功的事例，也需要关注失败的事例

D.当应聘者给出除个人外还有别人共同参与的事件时，需明确应聘者本人在事件内的角色