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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

分析什么是“用人不疑”?()

A.向其他同志也下达任务

B.授权后不干预职权内的事

C.无条件的授权给下属

D.授权后对下属无条件信任

答案
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更多“分析什么是“用人不疑”?()”相关的问题

第1题

对“疑人不用,用人不疑”理解正确的是()。

A.用人前绝对不能先怀疑他

B.只有不用的人才可疑

C.只有经过多次的考验以后,你才可以疑人不用,用人不疑

D.以上都不正确

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第2题

请教:2011年会计从业资格考试《会计基础》命题预测试卷(1)第2大题第1小题如何解答?

【题目描述】

第 71 题企业在出借包装物时,需向使用单位收取一定的押金。该押金应通过“其他业务收入”账户核算。()

【我提交的答案】: √

【参考答案与解析】:

正确答案: X

答案分析:

【我的疑问】(如下,请求专家帮助解答)

该押金应通过什么账户核算?

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第3题

用人有一个原则是:()A扬长避短,量才使用B恩威并施,上下兼顾C用人不疑,疑人不用D以上都是

用人有一个原则是:()

A扬长避短,量才使用

B恩威并施,上下兼顾

C用人不疑,疑人不用

D以上都是

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第4题

全员全额扣缴申报,是指扣缴义务人应当在代扣税款的次月十五日内,向主管税务机关报送什么信息。()

A.支付所得或代扣税款所有个人的有关信息

B.支付所得项目及数额

C.扣除事项及数额

D.扣缴税款的数额

E.其他相关涉税信息资料

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第5题

什么情形的投诉,投诉管理部门不予处理,但应当向患者说明情况,告知相关处理规定()。

A.患者已就投诉事项向人民法院起诉的或者向第三方申请调解的

B.患者已就投诉事项向卫生健康主管部门或者信访部门反映并作出处理的

C.没有明确的投诉对象和具体事实的

D.投诉内容已经涉及治安案件、刑事案件的

E.其他不属于投诉管理部门职权范围的投诉

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第6题

在劳动合同有效期内的例假、休假、特别休假和劳动者参加其他法定活动时,虽未向用人单位提供劳动,但用人单位仍需支付劳动报酬,这体现劳动合同的什么特征()

A.劳动合同权利义务的延续性

B.劳动合同履行中的非强制性

C.劳动合同内容的法定性

D.劳动合同履行中的从属性

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第7题

什么是语音?它同自然界其他声音有何异同?

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第8题

请问知识产权是指公民、法人或其他组织对其什么依法取得的专有权利?

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第9题

市场部经理向产品设计部和生产部精力演讲时,对潜在顾客需要什么、不需要什么作出解释。这种类型的演讲是()。

A.劝说型

B.比较型

C.交流型

D.分析型

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第10题

如果你向中国银行询问美元/欧元的报价,回答是“1.2940/1.2960”,那么,请问:(1)中国银行应以什么
如果你向中国银行询问美元/欧元的报价,回答是“1.2940/1.2960”,那么,请问:(1)中国银行应以什么

汇率向你买入美元,卖出欧元?

(2)如果你要买进美元,中国银行应给你什么汇率?(3)如果你要买进欧元,汇率又应该是多少?

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第11题

柔性版与其他凸版印版相比有什么优势?

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