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第1题
用人有一个原则是:()A扬长避短,量才使用B恩威并施,上下兼顾C用人不疑,疑人不用D以上都是
用人有一个原则是:()
A扬长避短,量才使用
B恩威并施,上下兼顾
C用人不疑,疑人不用
D以上都是
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第2题
根据课程内容,“根据企业工作分析与人力资源规划,选择最恰当的人”,属于遵循人员录用的()原则
A.因事择人
B.任人唯贤
C.用人不疑,疑人不用
D.奖励与惩罚相结合
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第3题
在人员录用的时候,要求组织招聘员工应根据工作的需要来进行,应严格按照人力资源规划的供需计划来吸纳每一名员工,人员配备切莫出自于部门领导或人力资源部门领导的个人需要或长官意志,也不能借工作需要来达到个人的某种目的。这就要求在人员录用是要遵循下列哪种原则。()
A.任人为贤,知人善用
B.用人不疑,疑人不用
C.因事择人,知事识人
D.严爱相济,指导帮助
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第4题
分析什么是“用人不疑”?()
A.向其他同志也下达任务
B.授权后不干预职权内的事
C.无条件的授权给下属
D.授权后对下属无条件信任
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第5题
一个人本来只能挑50公斤,领导者硬要他挑100公斤,即使领导者是出于好意,由于人才吃不消而使得效果较差。相反,如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子,则又不能充分发挥其才能,甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的什么原则?()
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第6题
领导者要科学地用人,需要先识人,即发现人所具有的潜在能力。科学用人的艺术主要表现在()等方面。
A.知人善任、任人唯贤、谦虚谨慎
B.知人善任、量才适用、用人不疑
C.以理服人、体贴下情、量才适用
D.知人善任、体贴下情、量才适用
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第7题
对备件使用频率是否大于1次/年的理解正确的是()
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第8题
对欣赏自己理解正确的是()
A.欣赏自己的独特
B.欣赏自己的优点
C.欣赏自己的努力
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第9题
对“知音”一词理解正确的是()
A.能弹出美妙音韵的人
B.理解自己的心意,有共同语言的人
C.能够听懂别人弹琴的人
D.对音律有研究的人
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第10题
对痴呆的理解正确的是()。
A.先天发育受阻
B.一般意识清楚
C.记忆明显受损
D.伴有精神异常
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