以下对行为逻辑面试法的描述，表述错误的一项是：()

A.其假设前提是：说和做是截然不同的两码事

B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺

C.作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答

D.其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为

E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力

关于面试成功的秘诀，下列表述错误的是：()

A 记牢面试的指标、定义

B 面试问题多用智能性题目

C 考察指标控制在5-7个

D 被试行为作为面试评价的依据

A.只用来规范本岗位的行为，对关联方毫无描述

B.对职责的排序先重后轻

C.应避免内容出现空缺

D.对员工工作有指导作用

A.STAR面试法就是在何种情况下，基于何种任务采取了哪些措施，取得了怎样的结果

B.STAR面试法必须有一个导入式的问题

C.利用追问的方式，面试官可以掌控面试节奏，进行相应干预，以获得需要信息的具体情况

D.STAR面试法中，核心是一定要信息完整、有效

行为逻辑面试的方法最早总结归纳而成是由：

A微软

B华硕

CIBM

D苹果

A.基于指令周期、时序逻辑的工业行为异常检测和基线识别

B.支持防护各类洪范、欺骗、扫描和畸形报文

C.支持了suitlink、BACnet、BB协议的深度解析

D.支持智能判断白名单学习结束时间点

E.支持了双机热备、带宽管理、IPS和IPSecVPN

A.混合标准量表法最主要的特征在于，所有评价指标的各级标度被混在一起随机排列

B.混合标准量表法是按照评价指标的一定顺序进行排列

C.在确定评价指标之后，分别对每一个维度内代表好、中、差绩效的标度用行为和结果描述相结合的方式加以阐明

D.在实际评价表格中将所有指标的三个标度混合在一起供评价者选择

A.营销是一个行为过程，行为发生的原理是营销人员必须具备的

B.行为学与营销学没有本质的关联性

C.行为学的一些理论不适合于营销学

D.营销学对行为学没有太大的影响

A.面试具有明确的目的性

B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等

C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人

D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织