行为事件访谈面试法就是通过对候选人亲身经历的真实事件的完整描述，帮助考核者全面和比较深入地考察候选人的素质和专业技能。（）

A.完整真实的案例

B.简历信息

C.学历信息

D.候选人的优缺点

行为事件面试法STAR中，“S”是指：()

A 场景

B 目标

C 行动

D 结果

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

A.通过评价中心的手段

B.目标推导

C.参考业界实践

D.行为事件访谈

A.经典量表测验

B.人岗匹配测验

C.专属定制测验

D.16PF测验

A.“尽忠”还是“尽责”

B.“尽责”还是“守义”

C.“尽忠”还是“守义”

D.“尽职”还是“守义”

A.基于行为连贯性的原理

B.问答应以抽象概念型为主

C.以应聘者的行为表现为核心

D.最早由IBM公司总结归纳而成

A.是考核候选人的所有方面

B.可以用职位分析法来确定

C.素质能力模型能丰富面试的维度

D.对应聘者维度的考察应考虑工作性质

A.对申请者是否适合相关职位提出咨询意见

B.寻找候选人、或从候选人中挑选出适合相应职位的人员

C.对候选人进行面试

D.对可能录用的候选人的证明文件进行核查

如果我们想要考核被试者的经验，可以采取以下哪种方法()

A行为事件结构化面试

B开放式案例书面测评

C圈子选择

D管理游戏