权变管理主要是指领导方式，其取决于三者的关系，即（)。

A.个性

B.环境

C.背景

D.知识

A.权变管理是指世界上没有一成不变的管理模式，领导者应根据实际情况选择最合适的管理方式

B.管理者的管理应以人为本，命令的管理方式不是好方式

C.对文化素质高、业务能力强、工作态度好的员工，班组长可采用授权的方式进行管理

D.对文化素质不高、积极性不高的员工，班组长可适当采用命令的方式

下列哪项不属于领导方式的研究分类？()

A 领导职能论

B 领导特质论

C 领导行为论

D 领导权变论

A.领导品质理论

B.领导行为理论

C.期望理论

D.领导权变理论

A.班组长是否具有稳定的领导行为

B.班组长的品质和权威

C.班组长能否适应其所处的具体环境

D.班组长是专制型还是民主型

A.菲德勒权变理论

B.路径―目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求

B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效

C.用于评价过程成熟度的四个要素是：方法、展开、学习和整合

D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果

营销人员的道德风险主要是指其行为不道德给客户和证券公司带来损失的风险。()

A.监督抽查

B.随时检查

C.统一监督检验

D.定期监督检验