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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

二次劳动合同到期,HR应该（)

A向员工发出征询函

B可以到期自行解除

C由单位决定是否续签

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发布时间：2020-07-09

更多“二次劳动合同到期,HR应该（)”相关的问题

第1题

只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

劳动合同到期前20天，公司通知员工不再续签合同，无需支付经济补偿金。以上说法是否正确（）

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第3题

张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：()

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

D.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

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第4题

为了避免因未及时续签劳动合同造成的风险，HR可以安排专人提前预警，在劳动合同到期前，依法续签合同，或者在劳动合同的补充条款中加入自动延续条款。()

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第5题

以下哪些是单独签订试用期劳动合同法律风险？（）

A．视为用人单位与劳动者签署了正式合同，未约定试用期

B．不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系

C．该合同到期后续签正式劳动合同的，到期后必须签订无固定期限劳动合同

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第6题

一般情况下，距离员工劳动合同到期日前（）日，行政人力资源部门将“劳动合同续签审批表”发至各部门负责人处，各部门负责人3日内回复终止或续签意见

A.10日

B.15日

C.30日

D.45日

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第7题

固定期限劳动合同期满前，人力资源部应提前（）天与用人部门沟通合同到期续签事宜，确认公司和员工续签意向

A.30

B.21

C.7

D.5

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第8题

2016年1月1日，刘某到某公司担任前台接待员，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2年，每月

工资5000元。刘某工作至2017年12月31日，工作期间公司与刘某协商后，经刘某同意，未安排刘某享受带薪年休假，也未支付未休年休假工资报酬。2017年12月，公司明确表示不再续签劳动合同并同意支付终止劳动合同的经济补偿，双方劳动合同到期终止。刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未休年休假工资报酬，公司不同意支付。刘某的仲裁请求是否合法，并说明理由。

参考

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第9题

二次劳动合同到期，员工不续可得到补偿金的规定适用于（)

A北京

B上海

C除上海外，全国大多数城市

D除北京外，全国大多数城市

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第10题

职工薪酬准则规定的辞退福利包括下列哪两方面的内容()。

A.在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。