更多“对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。()”相关的问题
第1题
有人认为，对于一个组织而言，在人力资源中核心解决三个问题（）。
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第2题
人力资源规划的目的是什么？（)
A.配合组织发展战略
B.有效运用及开发组织的人力资源
C.追求人力资源合理化
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第3题
人力资源规划将组织的策略规划转化成特定的人力资源数量与质量的计划，包含人力资源需求预测和人力资源供给预测两部分。（)
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第4题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
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第5题
人力资源规划是将组织战略和目标转化成为（)。
A.人力需求
B.组织需求
C.组织绩效
D.个人发展动力
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第6题
制度建设的分解关键业务活动包括（)
A.组织架构与说明书
B.人力资源规划
C.招聘管制度
D.绩效管理制度
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第7题
在组织人力资源战略与规划的（)阶段，人力资源战略与规划被广泛地作为大企业和政府企业的一种关键人事管理活动。
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第8题
执行职能包括组织、人事和指挥，其中组织是指：()
A.人力资源的管理和规划
B.合理分配工作任务
C.承担相应的责任
D.建立有战斗力的员工队伍
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第9题
人力资源规划的目标是要使组织的员工得到长期的发展。（）
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第10题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定人力资源核心策略，在此基础上规划人力资源（)。
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第11题
从结果来看，战略性人力资源规划应该致力于以下关键问题：与组织战略匹配的员工队伍、员工必备的能力、激励员工发挥其才能的机制、支持战略的组织文化等。（)
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