作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是（)。

A.是一种参与式社区评估和社区组织的方法

B.肯定个人作为历史主体的观念

C.将收集口述故事变成参与式社区发展的过程

D.以口述史凝聚力量，为项目的持续发展奠定基础

A.绩效评核

B.技能竞赛

C.课后作业

D.心得分享

A.培训评估中最难的是行为评估，因为运用观察法的工作量非常大

B.培训评估工作本身也是要花费成本的，没有必要企业可不评估

C.结果评估比学习评估的难度要大的多

D.培训评估并不是培训结束之后的事情，其贯穿整个培训过程

E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果，为科学化培训提供指导和依据

A.策略

B.含义

C.技巧

D.目的

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行，反馈效率高，但难以全面评估

B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价，评估较全面、但对组织要求高

C.OSCE通常为多站式模拟场景考核，常用语终结性评价，评判结果

D.形成性评价与终结性评价相互矛盾，不能结合使用

E.为全面考评住院医师核心胜任力，提高培训质量，可多种评估工具结合互补使用

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

A.培训项目目标不明，缺乏共识，评估无标准

B.培训评估的结果得不到利用

C.培训评估所需资源不足

D.时间有限，评估不能保证质量

A.反应

B.学习

C.行为

D.结果

A.即时评估和滞后评估

B.学习评估和教学评估

C.结果评估和证实评估

D.培训前评估和培训后评估