从测评对象的角度划分，人才测评主要分为自我测评和他人测评两类。（）

A.最高作为测验

B.典型作为测验

C.速度测验

D.难度测验

A.时间

B.形式

C.对象

D.形象

E.内容

从狭义上说，人才测评就是小测评，关注的是人的：()

A 生理特点

B 心理素质

C 能力特质

D 行为特征

在人才测评当中，测试高层管理者主要运用的测评方式是：()

A 笔试

B 面试

C 公文筐测验

D 无领导小组讨论

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

A.人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理尤其存在发展的一般规律

B.心理测量学和心理统计学为人才测评提供了科学的基础

C.人才测评必须遵循管理学、行为科学的相关原理

D.一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助于计算机技术

人才测评与人力资源管理之间的关系主要表现在三个方面，其中不包括：()

A 企业文化的宣传

B 人力资源战略

C 培训

D 绩效与薪酬

从测评的角度说，企业文化的结构不包括：()

A 企业的愿景

B 核心价值观

C 行为规范

D 激励制度

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.工作绩效要素

D.工作要素

A.测评对象的确定

B.素质测评的要素指标和标准指标体系的设计

C.测评方法和测评工具的选择

D.测评实施步骤的确定

E.测评效果的评价