更多“()包括设定目标、进行基本的规划预测、审视可选行动方案、评估最佳选择、选择并执行计划。”相关的问题
第1题
（)未来的关键业绩指标管理体系，包括目标设定.指标分解和跟踪.以及业绩对话。
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第2题
在进行人力资源规划编制时，要根据组织的具体情况，选择适合的定量或者定性方法，对组织的人力资源供给和需求进行预测，得出（)，在此基础上编制人力资源规划。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
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第3题
预算编制的步骤有（)
A.预测和目标设定
B.预算编制
C.预算审批和下达
D.预算执行和控制
E.报告和分析
F.预算调整G、绩效考核
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第4题
整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标，这种职业生涯规划为（)。
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第5题
在制订工作计划的流程里面，最常用的步骤分别是设定目标、发现问题、分析问题、把握真因、解决问题
和()。
A执行计划
B评价及未来规划
C检查结果
D巩固成果
第6题
（）是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。
A.人力资源目标
B.人力资源计划
C.人力资源规划
D.人力资源预测
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第7题
建设工程投资费用管理是指为了实现投资的预期目标，在规划、设计方案条件下，预测、确定和监控工程造价及其变动的系统活动。（)
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第8题
中国教育行政的基本方法有（)
A.法治的方法
B.预测规划的方法
C.组织调度的方法
D.经济的方法
E.激励的方法
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第9题
2019年5月7日印发的《文化和旅游规划管理办法》中，《总则》章节的第四条指出，规划文本一般包括指导思想、基本原则、发展目标、重点任务、工程项目、保障措施等以及法律法规规定的其他内容。具体要求不包括()。
A.符合国家发展规划
B.发展目标尽可能量化
C.工程项目和政策举措具有必要性、可行性
D.需要国家安排投资的内容，可直接进行规划
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第10题
作为管理者建立客服团队能力规划模型，必须要包含的预测指标有哪些？（)
A.当月业务量(接待量、退款量等)
B.目标服务水平
C.耗损
D.单班次接待量
E.calling转化率
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第11题
战略设定的基本操作流程和方法中，第二步是（)
A.建立企业的长期目标
B.确定公司战略
C.企业外部因素分析
D.战略分解与设定行动方案
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