《劳动合同法》第二十条规定，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”（)。

A.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

B.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，只要提出续订无固定期限劳动合同，用人单位必须同意

C.劳动者在用人单位工作满10年，只要劳动者提出，就一定可以签订无固定期限劳动合同

D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.被依法追究刑事责任的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

A.可以多次约定试用期

B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C.只能约定一次试用期

D.不能约定试用期

A、可以多次约定试用期

B、只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期

C、只能约定一次试用期

D、不能超过三次

A.双方协商

B.不得

C.按照全日制用工的标准确定

D.可以

A.一倍

B.二倍

C.四倍

D.六倍

A.只能在劳动合同期满后终止劳动关系

B.可以解除劳动关系，无需支付经济补偿

C.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

D.不可以解除劳动合同