下列关于双因素理论的说法，错误的是：()

A.让员工满意和防止员工不满是两回事

B.激励因素具备导致员工满意

C.激励因素缺失导致员工不满

D.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理论内涵

A.马斯洛理论的后期发展分为两个方向：进一步深入研究该理论和批判该理论提出新的观点;

B.奥德费的ERG理论和赫兹伯格的双因素理论都属于马斯洛理论的后期发展理论

C.奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的批判和挑战

D.奥德费的ERG理论是对马斯洛理论的进一步支持和延伸

A.自20世纪70年代以来，关系营销悄然兴起

B.该理论建立在买者与卖者互动关系的基础之上

C.买卖双方的互动关系成为营销中最重要的因素

D.该理论对关系的管理将间接影响到顾客的购买行为

A. 反革命力量过于强大是大革命失败的客观原因

B.陈独秀“左”倾教条主义路线错误是大革命失败的主观原因

C.中国共产党处于幼年阶段，理论准备不足，缺乏革命斗争经验

D.共产国际的错误指导是大革命失败的国际因素

A.Ⅰ、Ⅲ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

A.解释了色谱流出曲线的形状

B.提出了定量评价柱效的指标

C.说明了色谱峰扩张即柱效降低的影响因素

D.是半经验理论

A.考虑了流动相流速对柱效的影响

B.说明了影响塔板高度的因素

C.以平衡的观点描述组分在色谱柱中的分离过程

D.属于色谱动力学理论

双因子理论中的激励因子，通常是物质性因素。此种说法：()

A.双因素理论

B.期望理论

C.奖罚理论

D.公平理论

A.“科学管理之父”泰勒对生产作业方法的标准化和官僚组织的合理化进行了系统思考

B.20世纪40年代以后诸多学者关于管理特质的多方位研究催生了管理的理论丛林

C.工业心理学家梅奥在霍桑工厂的实验启动了管理学家关于企业活动中人的因素的思考

D.工厂制度为管理思想的繁荣提供了客观的基础，系统的管理理论便是随其发展而逐渐萌芽的