下列关于双因素理论描述错误的是（）。

A.满意的对立面不一定是不满意的

B.使员工满意的，基本属于工作本身的因素

C.使员工不满意的多是保健因素

D.保健因素和激励因素不会存在重叠

A.考虑了流动相流速对柱效的影响

B.说明了影响塔板高度的因素

C.以平衡的观点描述组分在色谱柱中的分离过程

D.属于色谱动力学理论

A.双因素理论

B.期望理论

C.奖罚理论

D.公平理论

A.工作上的成就

B.工资福利

C.奖金

D.提升

A.自20世纪70年代以来，关系营销悄然兴起

B.该理论建立在买者与卖者互动关系的基础之上

C.买卖双方的互动关系成为营销中最重要的因素

D.该理论对关系的管理将间接影响到顾客的购买行为

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

A.个人发展的可能性

B.工作上的成就感

C.晋升

D.技术监督

A.该智力理论由加德纳提出，包括逻辑-数学、语言等八个维度

B.该智力通过纸笔测验和简单的定量分析即可进行评价

C.该智力理论具有人本主义倾向，暗示着每个人都有独特的智力天赋

D.该理论涵盖人类经验范围的许多智力

A. 反革命力量过于强大是大革命失败的客观原因

B.陈独秀“左”倾教条主义路线错误是大革命失败的主观原因

C.中国共产党处于幼年阶段，理论准备不足，缺乏革命斗争经验

D.共产国际的错误指导是大革命失败的国际因素

A.使东道国比较优势增强

B.属于顺贸易导向型投资

C.能增加贸易量,促进产业结构调整和福利改善

D.会导致出口下降、传统产业调整困难和福利恶化

A.科学管理

B.有限理性

C.科层制

D.双因素理论