更多“下列选项中,属于面试心理测试种类的是()。”相关的问题
第1题
下列选项中的面试方法,效率最高的是:()
点击查看答案
第2题
下列选项中,不属于情景模拟测试方法的是:()
A、无领导小组讨论
B、半结构化面试
C、案例分析
D、公筐测验
点击查看答案
第3题
下面选项中,不属于面试的种类是是()。
A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试
点击查看答案
第4题
招聘收银员.录入员.维修人员.财务人员时,适合采用的测试方法是()
点击查看答案
第5题
能够检验应聘者基本知识.专业知识.综合能力和素质的招聘测试常用方法是()
点击查看答案
第6题
能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是()
点击查看答案
第7题
对于面试者的沟通能力,最直接、准确性最高的测试方法是:()
A、知识考试
B、无领导小组讨论
C、心理测试
D、面试
点击查看答案
第8题
面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()
A.劳动技能测试
B.文件筐测试
C.心理测试
D.领导能力测试
点击查看答案
第9题
面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D.所有考官都向应聘者问类似的问题
点击查看答案
第10题
下列选项中,属于教育心理学研究内容的是()。
点击查看答案