重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 行业知识
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下列选项中,属于面试心理测试种类的是()。

A.个性测试

B.兴趣测试

C.语言推理测试

D.能力测试

E.一般智力测试

答案
查看答案
更多“下列选项中,属于面试心理测试种类的是()。”相关的问题

第1题

下列选项中的面试方法,效率最高的是:()

A.笔试

B.一对一面试

C.小组讨论

D.计算机测试

点击查看答案

第2题

下列选项中,不属于情景模拟测试方法的是:()

A、无领导小组讨论

B、半结构化面试

C、案例分析

D、公筐测验

点击查看答案

第3题

下面选项中,不属于面试的种类是是()。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面

D.混合结构面试

点击查看答案

第4题

招聘收银员.录入员.维修人员.财务人员时,适合采用的测试方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

点击查看答案

第5题

能够检验应聘者基本知识.专业知识.综合能力和素质的招聘测试常用方法是()

A.笔试

B.面试

C.操作技能测试

D.心理测试

点击查看答案

第6题

能够有效测试应聘者基本知识.专业知识水平.综合能力和素质的连锁企业人力资源招聘测试方法是()

A.笔试

B.面试

C.心理测试

D.操作技能测试

点击查看答案

第7题

对于面试者的沟通能力,最直接、准确性最高的测试方法是:()

A、知识考试

B、无领导小组讨论

C、心理测试

D、面试

点击查看答案

第8题

面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

点击查看答案

第9题

面试中的“晕轮效应”表现为()。

A.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D.所有考官都向应聘者问类似的问题

点击查看答案

第10题

下列选项中,属于教育心理学研究内容的是()。

A.教学心理

B.学习心理

C.个体差异

D.教师心理

点击查看答案

第11题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试

B.心理测试

C.评价中心技术

D.面试

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝