下列哪一种不属于设立关键绩效指标原则（SMART原则)的内容？（)

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

A.工作目标要切中特定的工作指标，要明确具体

B.绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的

C.避免设立过高或过低的目标

D.不用过于关注完成绩效指标的特定期限

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标

B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系

C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工

D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用

A.S代表目标必须是具体的

B.M代表目标必须是可以衡量的

C.R代表绩效指标是要与其他目标具有一定的相关性

D.T代表目标必须具有明确的时间限制

A.组织目标

B.绩效沟通

C.职位特征

D.关键绩效

A.财务类指标

B.客户类指标

C.内部运营类指标

D.员工满意度指标

A.“KPI”是指关键业绩指标

B.KPI是企业绩效管理系统的基础

C.合理设置衡量指标的挑战性并不大

D.KPI目前多用在人力资源的员工考核部分，是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法

A.绩效指标

B.成功因素指标

C.关键绩效

D.关键绩效指标

A.关键管理指标

B.关键绩效指标

C.关键行动指标

A.KPA

B.ISO

C.CFS

D.KPI